Sa thải viên chức đang có mang để né thưởng Tết, “ông chủ” có thể bị phạt tới 3 năm tù.
Trong khoảng 1.1.2018, Bộ Luật hình sự 2015 sửa đổi sẽ chính thức có hiệu lực. Một trong những điểm đáng xem xét trong bộ luật mới là việc sửa đổi, bổ sung một số tội danh liên quan tới quyền lợi của người công tích và trách nhiệm của người dùng công huân.
Chúng tôi đã có cuộc mua bán với trạng sư Hà Huy Phong (Giám đốc Tổ chức kinh doanh luật Inteco) để có cái nhìn vừa đủ về các qui định mới trong Bộ luật hình sự 2015 sửa đổi liên quan đến lợi quyền của người công trạng.
Thải trừ viên chức để né thưởng Tết, ông chủ có thể bị phạt tù
Trạng sư Hà Huy Phong cho biết, Bộ luật hình sự 1999 (đang có hiệu lực) đã có quy định giải quyết đối hành vi buộc người công tích, cán bộ, công chức mất việc trái quy định. Hình phạt cao nhất với tội danh này là 1 năm tù. Tất nhiên, trong Bộ luật hình sự 2015 sửa đổi, mức phạt cao nhất ứng dụng với hành vi trên đã tăng lên 3 năm tù.
Hình như, Bộ luật hình sự mới cũng luật pháp các hành vi vi phạm chi tiết và rõ hàng hơn, qua đó tạo dễ dãi cho các công ty tố tụng trong thời kỳ bình chọn, xác định phạm nhân.
“Bộ luật hình sự 2015 sửa đổi qui định “Tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc đào thải người công phu trái quy định” như sau:
Người nào vì vị lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thi hành một trong các hành vi sau đây làm cho người bị thôi việc, người bị vứt bỏ hoặc gia đình họ lâm tham gia hiện trạng gian khổ hoặc dẫn đến đình hoãn, thì bị phạt tiền trong khoảng 10 triệu đồng đến 100 triệu tiền việt, phạt làm mới không kìm hãm tới 1 năm hoặc phạt tù trong khoảng 3 04 tuần đến 1 năm:
Ra quyết định buộc mất việc trái quy định đối với công chức, viên chức;
Thải trừ trái pháp luật đối với người lao động;
Cưỡng ép, nạt dọa buộc người lao động, công chức, viên chức phải mất việc.
Người thực hiện hành vi tù hãm với 2 người trở lên hoặc thuộc các trường hợp như đối với người có thai; người đang nuôi con bé nhỏ dưới 12 bốn tuần tuổi; làm cho người bị buộc mất việc, người bị vứt bỏ tự tận thì bị phạt tiền từ 100 triệu tới 200 triệu đồng hoặc phạt tù từ 1-3 năm.
Như vậy, ví như chủ một tổ chức vì vụ lợi không muốn trả thưởng Tết cho viên chức hoặc động cơ cá nhân mà mua cách thải trừ nhân viên trái pháp luật thì có thể bị phạt tù”, luật sư Phong nói.
Trạng sư Phong cho biết thêm, nguyên lý, lớp lang giải quyết kỷ luật công huân đã được quy định tại Bộ luật Công lao năm 2012 và được hướng dẫn tại vấn đề 30, Nghị định 05 năm 2015 của Chính phủ.Dường như đó, việc áp dụng cách thức giải quyết kỷ luật vứt bỏ chỉ được vận dụng trong các trường hợp có căn cứ quy định tại Bộ luật Công trạng 2012.
“Trong trường hợp việc sa thải người lao động không được thi hành đúng qui định về nguyên lý, lớp lang giấy má cũng như không được áp dụng đúng các căn cứ được phép đào thải người công huân theo qui định thì hành vi vứt bỏ người công trạng là trái quy định. Người công huân bị loại trừ trái pháp luật có thể khởi kiện để bảo vệ quyền lợi của mình”, trạng sư Phong nói.
Trốn đóng bảo hiểm có thể bị phạt tù 7 năm
Ngoài luật pháp xử lý với các hành vi sa thải phi pháp người công sức, Bộ Luật hình sự 2015 sửa đổi có tội danh mới đáng xem xét đó là “Tội trốn đóng bảo hiểm thị trấn hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người công trạng” (điều 219) .
Theo luật pháp tại khoản 1, yếu tố 219, người có trách nhiệm đóng bảo hiểm thị trấn hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người công lao mà gian sảo hoặc bằng thủ đoạn khác để không đóng hoặc không đóng toàn vẹn theo quy định trong khoảng 6 04 tuần trở lên thuộc một trong những trường phù hợp sau đây, đã bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi này mà còn vi phạm, thì bị phạt tiền trong khoảng 50 triệu tiền việt đến 200 triệu đồng, phạt cải tạo không kìm hãm đến 1 năm hoặc phạt tù trong khoảng 3 bốn tuần đến 1 năm:
Trốn đóng bảo hiểm trong khoảng 50.000.000 đồng tới dưới 300.000.000 đồng;
Trốn đóng bảo hiểm cho từ 10 người tới dưới 50 người công phu.
“Mức phạt đối với tội trốn đóng bảo hiểm phố hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động sẽ tăng lên tùy vào hạn độ vi phạm. Hình phạt nặng nhất cho người tội lỗi là 7 năm tù ví như trốn đóng bảo hiểm 1 tỷ đồng trở lên hoặc trốn đóng bảo hiểm cho 200 người trở lên…”, trạng sư Phong cho biết.
Luật sư Hà Huy Phong đánh giá, qui định nêu trên cho thấy Nhà nước rất ân cần đến việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. Trước đó hành vi trốn đóng bảo hiểm thị trấn hội đề nghị, bảo hiểm thất nghiệp hoặc chậm rãi đóng tiền bảo hiểm phố hội, bảo hiểm thất nghiệp chỉ bị xử phạt hành chính. Nhưng từ năm 2018, các hành vi này có thể bị xử lý hình sự.
“Với dè bỉu tài mới này, các tổ chức dùng công lao sẽ phải khác biệt lưu ý tới việc đóng bảo hiểm cho viên chức nếu như không muốn bị giải quyết hình sự”, luật sư Phong nói.
Trạng sư È Tuấn Anh đã có những san sớt ở góc độ pháp lý về việc phổ biến tổ chức kinh doanh khi ký thích hợp đồng đòi hỏi viên chức...
Đọc thêm: tin tức mới
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét