Sáng 13/9, Viện tìm hiểu kinh tế và chính sách (VEPR) và Công ty thích hợp tác quốc tế Nhật Bạn dạng (JICA) thông báo phân tích về lương tối thiểu và năng suất công phu vietnam.
Theo TS Nguyễn Đức Thành - Viện trưởng VEPR, mức tăng lương tối thiểu trong 10 năm qua ở vietnam có vận tốc tăng làng nhàng nhì con số. Chi tiết, thời kỳ 2007-2016, lương tối thiểu tăng ở mức 11-70% mỗi năm (mức tăng khác biệt theo vùng), trung bình đạt xấp xỉ 20%.
Cũng trong quá trình trên, mức tăng lương tối thiểu vượt xa tốc độ vững mạnh GDP bình quân đầu người và chỉ số giá tiêu dùng. Dường như, năng suất công phu của vietnam quá trình này tăng đáng kể với mức tăng làng nhàng đạt 4,4%. Tất nhiên, vận tốc phát triển bình quân của lương (5,8%) vượt tốc độ tăng năng suất công tích.
Năm 2017, chi phí tối thiểu các doanh nghiệp tại vietnam phải gánh chịu, được tính bằng tổng lương tối thiểu và đóng góp vào các khoản bảo hiểm (bao gồm bảo hiểm phố hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp) gần chạm mức chi tiêu tại Thái Lan, và cao hơn tại Indonesia.
 |
|
TS Nguyễn Đức Thành: Tăng lương tối thiểu sẽ ăn mòn sự khó khăn của công ty, nền kinh tế. |
"Trong khu vực, vn là nước duy nhất có tỷ lệ tăng lương tối thiểu cao hơn năng suất công lao, vấn đề này sẽ ăn mòn sức khó khăn của tổ chức và nền kinh tế", ông Thành nói.
Đồng quan niệm, ông Trương Đình Tuyển - nguyên Bộ trưởng Thương nghiệp, cho rằng nếu coi lương tối thiểu là chế độ phố hội thì "không đúng". Trong thực tế, giả dụ tăng lương tối thiểu thêm 50%, người công phu vẫn không đủ sống, do vậy các công ty tác dụng nên tìm hiểu hình thức lương ký hợp đồng, động viên người công sức có kỹ năng thì được tăng lương.
"Chúng ta nên phân tích bỏ lương tối thiểu, song song với tăng chính sách bảo trợ xã hội", ông Tuyển nói.
Dưới góc nhìn của tổ chức bảo kê quyền lợi người lao động, ông Mai Đức Chính - Phó chủ tịch Liên đoàn Công lao Việt Nam, thừa nhận cách thức tính lương tối thiểu thời gian qua "có yếu tố". Đương nhiên, theo ông, Luật hiện hành luật pháp rõ mức lương này phải đảm bảo cuộc sống cho người công tích. Song do tổ chức kêu gian khổ nên hàng năm Chính phủ phải đưa mức ngày càng tăng dựa trên chỉ số trượt giá, GDP… "Khi lương thuởng tối thiểu khiến người công trạng đủ sống, hàng năm chỉ vấn đề chỉnh khoảng 3-4% chứ không tăng 6-7% như bây chừ", ông Chính nói.
Lãnh đạo Liên đoàn công sức cũng cho biết, cơ quan này đã dò la tại vài khu kĩ nghệ, qua đó kiếm được thấy lương của nhị hiền thê chồng công nhân 10 triệu tiền việt mỗi 04 tuần là không đủ sống. "Chúng tôi khảo sát và thấy rằng chỉ 16% người công trạng có thu thập, đa số người lao động phải sống tằn luôn thể kham khổ”, ông Chính nói.
Cũng tại lễ công bố, các chuyên gia nhấn mạnh Việt Nam cần cải thiện năng suất công tích. GS Kenichi Ohno - Viện tìm hiểu chính sách đất nước Nhật Bạn dạng, nghĩ rằng lên tiếng nêu trên đưa ra đánh giá tương đối toàn diện, trong đó có nội dung quan trọng là không nên coi lương tối thiểu như chính sách phố hội.
"Việt Nam cần có công ty tìm hiểu cải thiện năng suất công tích. Singapore nhấn mạnh năng suất công tích từ khi lập quốc; Ethiopia có nhu nhập bình quân đầu người đạt 700 đô la và đang yêu cầu JICA hỗ trợ tăng năng suất công tích", ông Ohno nói và nhấn mạnh, năng suất công sức là chìa khóa phát triển trong bối cảnh bây giờ của vn.
|
Lực lượng chuyên gia khuyến nghị, lương tối thiểu không hiệu quả giả dụ được xem là một chính sách bảo trợ thị trấn hội. Vì các chuỗi hệ thống lương tối thiểu hiện chưa ứng dụng với người lao động không có thích hợp đồng, cũng như chơi thể hiện vai trò kiểm soát an ninh lực lượng người này. Vì thế, vn cần phải xem xét các chế độ thị trấn hội bổ sung, vận dụng với nhóm cá nhân không được qui định trong chính sách lương tối thiểu. |
Có thể bạn quan tâm: tin tong hop
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét