Trên 9.000 công chức, nhân viên bị tinh giản biên chế giễu - VnExpress

Tại hội nghị khai triển ý tưởnrg của Chính phủ về tinh giảm biên chế nhạo ngày 12/1, ông Thái Quang đãng Toản, Vụ trưởng Doanh nghiệp biên chế giễu (Bộ Nội vụ) cho hay, trong năm 2015 và số hoàn thành thủ tục 6 bốn tuần đầu năm 2016, có 25 lượt bộ, ngành nghề và 64 lượt địa phương tinh giảm biên chế giễu với số người khắc phục tinh giảm là 9.129.

Chi tiết năm 2015, đã có 15 bộ, lĩnh vực và 39 địa phương tinh giản biên chế nhạo với trên 5.300 người. Trong đó hơn 4.500 người hưởng chế độ về hưu trước tuổi, trên 800 người hưởng chế độ thôi việc ngay, 4 người hưởng chính sách mất việc sau khi đi học và 10 người hưởng chính sách chuyển sang các doanh nghiệp không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách nhà nước.

Thứ trưởng Nội vụ Trần Anh Tuấn cho biết, tinh giản biên chế nhưng vẫn tổ chức thi tuyển công chức nhân viên theo tinh thần giảm 2 người thi vào 1 người. Ảnh minh họa: Bá Đô.

Trong 6 bốn tuần đầu năm 2016, có 10 bộ, ngành nghề và 35 địa phương buộc phải giải quyết tinh giảm biên chế nhạo với gần 3.750 người, trong đó trên 3.700 người hưởng chính sách về hưu trước tuổi, gần 480 người hưởng chế độ thôi việc ngay, 2 người hưởng chính thôi việc sau khi đã đi học và 3 người hưởng chế độ chuyển sang các tổ chức không hưởng lương trong khoảng ngân sách nhà nước.

Theo ông Toản, quá trình khai triển, một số bộ, ngành nghề chấp hành chưa đúng như tinh giản biên chế giễu chưa đúng lớp lang, chưa đúng đối tượng. Bộ Nội vụ đòi hỏi, các bộ, ngành, địa phương liệt kê quyết định khắc phục tinh giản biên giễu cợt đối với trường thích hợp tinh giảm sau khi có ý kiến thẩm tra của Bộ Nội vụ, thi hành nghiêm pháp luật với 6 trường thích hợp không thuộc diện tinh giảm biên chế.

6 trường phù hợp không thuộc diện tinh giảm biên chế nhạo Công chức có 2 năm liên tục được bình chọn phân loại không hoàn thành nhiệm vụ, thực hiện giải quyết hình thức, chế độ nghỉ việc theo qui định tại Nghị định số 46/2010 của Chính phủ quy định về thôi việc và giấy tờ nghỉ hưu đối với công chức và Nghị định số 29/2012 về tuyển nhân viên, dùng và điều hành viên chức; Công chức, viên chức có trình độ chuyên ngành đào tạo phù hợp với qui định của tổ chức có thẩm quyền về tiêu chuẩn trình độ đào tạo đối với vị trí việc khiến đang đảm nhiệm, nhưng đưa tham gia diện tinh giảm do chưa đạt trình độ chuẩn; Công chức, viên chức đang công việc tại các doanh nghiệp hoạt động bình thường, nhưng đưa tham gia diện tinh giảm dôi dư do sắp xếp công ty; Công chức, viên chức có chuyên ngành tập huấn chưa thích hợp với vị trí việc làm hiện gánh vác, dù luôn kết thúc tốt và lý tưởng nhiệm vụ được giao; Công chức, nhân viên có trình độ chuyên môn huấn luyện cao hơn luật pháp của công ty có thẩm quyền về tiêu chuẩn trình độ đối với vị trí việc làm cho đang gánh vác, đưa vào diện tinh giản dôi dư do cơ cấu lại công chức, nhân viên; Công chức, viên chức có lý do nghỉ bé bỏng, nhưng chưa phục vụ được luật pháp có số ngày nghỉ tối thiểu bằng số ngày nghỉ tối đa được hưởng cơ chế bảo hiểm thị trấn hội theo qui định của Luật bảo hiểm thị trấn hội.

Võ Hải

Xem tại: tin tổng hợp